MUM : Manager d’Unité Marchande
( niveau BAC +2)
Prérequis
- Titulaire du bac ou équivalent, ou d’une expérience professionnelle significative
- Aisance relationelle
- Sens du service
- Goût pour la vente
Les avantages
Formation accélérée
Un rythme de formation accélérée en alternance avec 1 jour de cours par semaine sur une période de 12 mois.
On trouve votre patron
Nos équipes s’engagent à trouver un employeur qui correspond à vos aspirations professionnelles.
Coût de la formation
Frais pédagogiques pris en charge par l’OPCO de l’employeur dans le cadre de l’apprentissage.
Rémunération
- Rémunération brute mensuelle dans le cadre du contrat d’apprentissage selon la législation en vigueur
- Les employeurs et les apprentis bénéficient d’exonérations de cotisations sociales
Débouchés
- Manager de rayon
- Manager d’espace commercial
- Manager de surface de vente
- Manager d’univers commercial
- Manager de rayon non alimentaire
- Manager de rayon fabrication
Modalités et accès
Évaluations d'entrées
- Test de présélection
- Entretien de motivation
- Candidature sur dossier
- Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre)
Évaluations finales
Session de validation de la certification devant un jury délibérant sur la base de :
- mise en situation professionnelle
- questionnements à partir de productions
- entretien technique et d’un entretien final
Formation prise en charge
Profitez d’une formation entièrement prise en charge, tout en bénéficiant d’un salaire.
Rythme de l'alternance
- 1 jour en CFA
- 4 jours en entreprise
- Durée : contrat de 12 à 18 mois dont 404h minimum de cours selon profil
- Horaires en formation : journée de 8 heures
Public
- Jeunes et adultes de 16 à 29 ans révolus (dérogations étudiables sous certaines conditions)
- Sans limite d’âge : personnes ayant la qualité de travailleur handicapé ou personnes avec un projet de création/reprise d’entreprise dont la réalisation dépend de l’obtention du titre ou sportifs de haut niveau.
Durée et organisation
- Durée : contrat de 12 à 18 mois dont 400h minimum de cours selon profil
- Horaires en formation : journée de 8 heures
- Rythme alternance 1 jour de formation/semaine
- Règlement intérieur disponible sur site
Démarrages prévisionnels
Saint-Étienne : rentrée permanente Tel : 04 77 753 519
Taux de réussite
À venir
TP - Manager d'unité marchande, Titre de niveau 5, code diplôme 36T31201, enregistré au RNCP 38676, délivré par Ministère du Travail du plein emploi et de l’insertion.
Envoyez-nous votre CV
Vous souhaitez intégrer cette formation ? Veuillez envoyer votre CV à candidatures2m@gmail.com
BAC +2
12 mois
Suivant l'âge
1 jour d'école
Quels sont les objectifs ?
Le Manager d’Unité Marchande (MUM) opère au cœur de l’activité commerciale, dirigeant la gestion de produits et de services. Il supervise les opérations sur le lieu de vente physique et les intéractions sur les plateformes digitale.
Il joue également un rôle clé dans le pilotage et la dynamisation de son unité, contribuant directement aux résultats financiers et au développement commercial de son secteur, conformément aux stratégies d et aux objectifs ficés par la direction.
Module 1 : Intégration, positionnement et contractualisation
Module 2 : Techniques de recherche d’emploi
Module 3 : Égalité des droits entre les femmes et les hommes, mixité des métiers et égalité des chances
Module 4 : Accompagnement socioprofessionnel, éducatif et relatif à l’exercice de la citoyenneté
Module 5 | Bloc 1 : Développer la dynamique commerciale de l’unité marchande dans un environnement omnicanal :
- Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande
- Piloter l’offre produits de l’unité marchande
- Réaliser le marchandisage de l’unité marchande
- Développer les ventes de services et de produits de l’unité marchande en prenant en compte le parcours d’achat omnicanal
Module 6 | Bloc 2 : Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l’unité marchande :
- Établir les prévisions économiques et financières de l’unité marchande
- Analyser les résultats économiques, financiers et bâtir
- les plans d’actions pour atteindre les objectifs de l’unité marchande
Module 7 | Bloc 3 : Manager l’équipe de l’unité marchande :
- Recruter et intégrer un collaborateur de l’unité marchande
- Planifier et coordonner l’activité de l’équipe de l’unité marchande
- Accompagner la performance individuelle
- Animer l’équipe de l’unité marchande
- Conduire et animer un projet de l’unité marchande
Module 6 : Préparation du dossier professionnel et validation de la certification
Vous serez évalué sur les points suivants :
• Mise en situation professionnelle complétée par d’autres modalités d’évaluation : entretien technique et questionnement à partir de production(s).
• Dossier professionnel et ses annexes éventuelles.
• Rédaction de 3 documents sur les compétences à évaluer.
• Les résultats des évaluations passées en cours de formation (ECF) pour les candidat(e)s issu(e)s d’un parcours de formation.
• Entretien avec le jury destiné à vérifier le niveau de maîtrise par le/la candidat(e) des compétences requises pour l’exercice des activités composant le titre visé.
• Livret de suivi des compétences évaluées en entreprise.
• Grille d’évaluation des acquis tout au long de la formation.
MODALITÉS DE LA FORMATION
- Formation en présentielle avec périodes d’apprentissage en entreprise
- Formation collective et individualisée
MOYENS PÉDAGOGIQUES
- Salle de formation équipée
- Logiciels de gestion de la relation client
- Centre de ressources multimédia équipé d’ordinateurs
- Plateforme de formation digitale et espace collaboratif numérique
MÉTHODES D’APPRENTISSAGE
- Apports théoriques en salle, autoformation accompagnée
- Mises en situations pratiques en plateau technique
- Application réelle lors de périodes d’apprentissage en entreprise
ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE
- Formateurs·formatrices professionnels(elles) du métier et forme(es) à la pédagogie pour adultes
- Responsable de formation
- Direction de centre
- Conseiller/conseillère emploi
- Référent handicap
- Équipe administrative
- Conseil de perfectionnement
ACCESSIBILITÉ
- Notre centre est conforme à la règlementation en matière d’accessibilité aux personnes en situation de handicap et personnes à mobilité réduite.🧑🦽
- Notre centre est facilement accessible en voiture et transports en commun et il dispose d’un parking gratuit sur place.
RESTAURATION
- Des boissons chaudes et froides sont disponibles en distributeur automatique.
- Notre établissement dispose d’un espace accessible aux apprentis souhaitant apporter leur déjeuner pour le prendre sur place. Les apprentis trouveront également d’autres solutions de restauration (restaurants, points de restauration rapide…) disponibles à proximité du centre.
HÉBERGEMENT
- Nous mettons à votre disposition une liste des hébergements possibles à proximité du centre.
- Rémunération brute mensuelle dans le cadre du contrat d’apprentissage selon la législation en vigueur
- Les employeurs et les apprentis bénéficient d’exonérations de cotisations sociales
| Situation | Jusqu’à 17 ans | 18 – 20 ans | 21 – 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 486,48 € | 774,77 € | 954,95 € | 1 801,80 € |
| 2ème année | 702,70 € | 918,91 € | 1 099,09 € | 1 801,80 € |
| 3ème année | 990,99 € | 1 207,20 € | 1 405,40 € | 1 801,80 € |