MEM Manager d’établissement marchand
( niveau BAC +2)
Prérequis
Pré-requis recommandés
Aucun diplôme spécifique est exigé, un niveau équivalent au baccalauréat (ou une expérience professionnelle significative) est souhaitable.
Aisance relationnelle
Capacité à interagir de manière fluide, positive et constructive avec autrui, favorisant des relations harmonieuses.
Sens du service
Disposition à répondre aux besoins des autres avec efficacité, courtoisie et engagement, en privilégiant leur satisfaction.
Intérêt pour la vente et la relation client
Une appétence pour le contact humain et les métiers de service est indispensable
Les avantages
Formation accélérée
Un rythme de formation accélérée en alternance avec 1 jour de cours par semaine sur une période de 12 mois.
On trouve votre patron
Nos équipes s’engagent à trouver un employeur qui correspond à vos aspirations professionnelles.
Coût de la formation
Frais pédagogiques pris en charge par l’OPCO de l’employeur dans le cadre de l’apprentissage.
Rémunération
- Rémunération brute mensuelle dans le cadre du contrat d’apprentissage selon la législation en vigueur
- Les employeurs et les apprentis bénéficient d’exonérations de cotisations sociales
Débouchés
- Manager de rayon
- Manager d’espace commercial
- Manager de surface de vente
- Manager d’univers commercial
- Manager de rayon non alimentaire
- Manager de rayon fabrication
Modalités et accès
Évaluations d'entrées
- Test de présélection
- Entretien de motivation
- Candidature sur dossier
- Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre)
Évaluations finales et en cours de formation
Session de validation de la certification devant un jury délibérant sur la base de :
- mise en situation professionnelle
- questionnements à partir de productions
- entretien technique et d’un entretien final
Évaluation en cours de formation : sous forme de QCM et examen blanc
Informations complémentaires :
Les 2 certificats de compétences professionnelles (CCP) peuvent être validés indépendamment à l’occasion de l’épreuve finale, ou en raison d’un échec total ou partiel, à l’occasion d’une épreuve de rattrapage.
Formation prise en charge
Profitez d’une formation entièrement prise en charge, tout en bénéficiant d’un salaire.
Rythme de l'alternance
- 1 jour en CFA
- 4 jours en entreprise
- Durée : contrat de 12 à 18 mois dont 404h minimum de cours selon profil
- Horaires en formation : journée de 8 heures
Public
- Jeunes et adultes de 16 à 29 ans révolus (dérogations étudiables sous certaines conditions)
- Sans limite d’âge : personnes ayant la qualité de travailleur handicapé ou personnes avec un projet de création/reprise d’entreprise dont la réalisation dépend de l’obtention du titre ou sportifs de haut niveau.
Durée et organisation
- Durée : contrat de 12 à 18 mois dont 400h minimum de cours selon profil
- Horaires en formation : journée de 8 heures
- Rythme alternance 1 jour de formation/semaine
- Règlement intérieur disponible sur site
Démarrages prévisionnels
Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation.
Suites de parcours
Sans équivalence, sans passerelle:
– Bachelor RDC (Responsable du Développement Commercial), (équivalent BAC+3)
– TP Responsable d’Etablissement Marchand (équivalent BAC+3)
– TP Manager.e des organisations-Mastère Européen Management et Stratégie d’entreprises (équivalent BAC+5)
Taux de réussite
À venir
TP - Manager d'unité marchande, Titre de niveau 5, code diplôme 36T31201, enregistré au RNCP41853, délivré par Ministère du Travail du plein emploi et de l’insertion. Date de début des parcours certifiants 03-03-2026. Date d'échéance de l'enregistrement 02-03-2031
Envoyez-nous votre CV
Vous souhaitez intégrer cette formation ? Veuillez envoyer votre CV à candidatures2m@gmail.com
BAC +2
12 mois
Suivant l'âge
1 jour d'école
Quels sont les objectifs ?
Le manager d’établissement marchand (MEM) met en œuvre une démarche de maitrise des risques professionnels en cohérence avec la politique des ressources humaines de l’entreprise, applique les mesures de prévention spécifiques aux activités et contrôle leur application par les équipes.
Le manager d’établissement marchand analyse les résultats et partage les informations avec l’équipe lors des briefings, des débriefings et des réunions d’équipe. Il élabore les plannings de travail en tenant compte d’éventuels besoins spécifiques de collaborateurs en situation de handicap et suit la réalisation des tâches. Il veille au développement des compétences des collaborateurs et peut, au besoin, animer des actions de professionnalisation opérationnelles. Il identifie les besoins en ressources humaines de son périmètre, contribue à la sélection des candidatures et s’assure du bon déroulement de la période d’essai. Le cas échéant, il contribue à l’étude des adaptations du poste de travail pour les collaborateurs en situation de handicap.
Module 1 : Intégration, positionnement et contractualisation
Module 2 : Techniques de recherche d’emploi
Module 3 : Égalité des droits entre les femmes et les hommes/ mixité des métiers et égalité des chances / santé et sécurité au travail
Module 4 : Accompagnement socioprofessionnel, éducatif et relatif à l’exercice de la citoyenneté
Module 5 | Bloc 1 : Manager l’équipe de son périmètre au sein de l’établissement marchand
- Animer l’équipe de son périmètre
- Planifier et coordonner l’activité de l’équipe de son périmètre
- Accompagner la performance individuelle des collaborateurs de son périmètre
- Contribuer aux processus de recrutement et d’intégration des collaborateurs de son périmètre
Module 6 | Bloc 2 : Développer la dynamique commerciale de son périmètre au sein de l’établissement marchand
- Gérer l’approvisionnement de son périmètre
- Organiser et mettre en œuvre le merchandising de l’offre de produits et de services de son périmètre
- Participer à l’amélioration de l’expérience client de son périmètre
- Analyser la performance commerciale de son périmètre.
- Analyser la rentabilité de son périmètre.
- Proposer des actions correctives à sa hiérarchie et assurer le suivi du plan d’actions de son périmètre.
Module 8 : Préparation du dossier professionnel et validation de la certification
MODALITÉS DE LA FORMATION
- Formation en présentielle avec période d’apprentissage en entreprise
- Formation collective et individualisée
MOYENS PÉDAGOGIQUES
- Salle de formation équipée
- Logiciel de simulation de rayons et d’optimisation des linéaires (merchandising)
- Logiciel de caisse
- Centre de ressources équipé d’ordinateurs
- Plateforme de formation digitale
MÉTHODES D’APPRENTISSAGE
- Apports théoriques en salle, autoformation accompagnée
- Mises en situations pratiques en plateau technique
- Application réelle lors de période d’apprentissage en entreprise
ÉQUIPE PÉDAGOGIQUE
- Formateurs & formatrices professionnels (elles) du métier et formé(es) à la pédagogie pour adultes
- Responsable de la formation
- Direction de centre
- Conseiller/ Conseillère emploi
- Référent handicap
- Équipe administrative
- Conseil de perfectionnement
ACCESSIBILITÉ
- Notre centre est conforme à la règlementation en matière d’accessibilité aux personnes en situation de handicap et personnes à mobilité réduite.🧑🦽
- Notre centre est facilement accessible en voiture et transports en commun et il dispose d’un parking gratuit sur place.
RESTAURATION
- Des boissons chaudes et froides sont disponibles en distributeur automatique.
- Notre établissement dispose d’un espace accessible aux stagiaires souhaitant apporter leur déjeuner pour le prendre sur place. Les stagiaires trouveront également d’autres solutions de restauration (restaurants, points de restauration rapide… ) disponibles à proximité du centre.
HÉBERGEMENT
- Nous mettons à votre disposition une liste des hébergements possibles à proximité du centre.
- Rémunération brute mensuelle dans le cadre du contrat d’apprentissage selon la législation en vigueur
- Les employeurs et les apprentis bénéficient d’exonérations de cotisations sociales
| Situation | Jusqu’à 17 ans | 18 – 20 ans | 21 – 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 492€ | 783,90€ | 966,21€ | 1 823€ |
| 2ème année | 710,98€ | 929,75€ | 1 112€ | 1 823€ |
| 3ème année | 1 002,67€ | 1 221,43€ | 1 421€ | 1 823€ |