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CANDIDATEZ

Employé commercial
(niveau CAP)

FORMATION EN ALTERNANCE

Prérequis

Le candidat doit généralement avoir un niveau équivalent à la classe de 3ᵉ (fin de collège) ou une expérience professionnelle équivalente.

Maîtrise des bases de la communication orale et écrite en français, car le métier exige des échanges constants avec les clients et l’équipe.

Être capable d’effectuer avec précision et rapidité les opérations fondamentales telles que l’addition, la soustraction, la multiplication et la division.

Les avantages

Un rythme de formation accélérée en alternance avec 1 jour de cours par semaine sur une période de 12 mois.

Nos équipes s’engagent à trouver un employeur qui correspond à vos aspirations professionnelles.

Frais pédagogiques pris en charge par l’OPCO de l’employeur dans le cadre de l’apprentissage.

  • Rémunération brute mensuelle dans le cadre du contrat d’apprentissage selon la législation en vigueur
  • Les employeurs et les apprentis bénéficient d’exonérations de cotisations sociales
Service d’aide à l’orientation
Débouchés
  • Employé de libre-service
  • Employé commercial
  • Employé de rayon non alimentaire
  • Employé commercial caisse et services
  • Employé en approvisionnement de rayon
  • Employé polyvalent de libre-service
  • Employé qualifié libre-service
  • Employé commercial caisse et services
  • Employé de commerce drive
  • Equipier de commerce et caisse
  • Equipier magasin
  • Equipier polyvalent
  • Aide commis
Modalités et accès
  • Test de présélection
  • Entretien de motivation
  • Candidature sur dossier
  • Formation ouverte aux personnes en situation de handicap (moyens de compensation à étudier avec le référent handicap du centre)

Session de validation de la certification devant un jury délibérant sur la base de :

    1. mise en situation professionnelle
    2. questionnements à partir de productions
    3. entretien technique et d’un entretien final
 

Évaluation en cours de formation : sous forme de QCM et examen blanc

Informations complémentaires :
Les 2 certificats de compétences professionnelles (CCP) peuvent être validés indépendamment à l’occasion de l’épreuve finale, ou en raison d’un échec total ou partiel, à l’occasion d’une épreuve de rattrapage.

Profitez d’une formation entièrement prise en charge, tout en bénéficiant d’un salaire.

  • 1 jour en CFA
  • 4 jours en entreprise
  • Durée : contrat de 12 à 18 mois dont 404h minimum de cours selon profil
  • Horaires en formation : journée de 8 heures
  • Jeunes et adultes de 16 à 29 ans révolus (dérogations étudiables sous certaines conditions)
  • Sans limite d’âge : personnes ayant la qualité de travailleur handicapé ou personnes avec un projet de création/reprise d’entreprise dont la réalisation dépend de l’obtention du titre ou sportifs de haut niveau.
  • Durée : contrat de 12 à 18 mois dont 400h minimum de cours selon profil
  • Horaires en formation : journée de 8 heures
  • Rythme alternance 1 jour de formation/semaine
  • Règlement intérieur disponible sur site

Inscription à réaliser 15 jours avant le démarrage de la formation.

Sans équivalence, sans passerelle:

– TP – Conseiller de vente (niveau bac pro vente) 

Taux de réussite

À venir

Taux d’insertions en emplois

À venir

Taux d’abandons

À venir

Taux poursuites d’études

À venir

TP -Employé commercial, Titre de niveau 3, code diplôme 56T31201, enregistré au RNCP 37099, délivré par Ministère du Travail du plein emploi et de l’insertion.
Date de début des parcours certifiants 15-12-2022.
Date d'échéance de l'enregistrement 15-12-2027

Envoyez-nous votre CV

Vous souhaitez intégrer cette formation ? Veuillez envoyer votre CV à candidatures2m@gmail.com

OU
CANDIDATEZ
Niveau :
CAP
Durée :
12 mois
Salaire :
Suivant l'âge
Rythme :
1 jour d'école
Employé commercial en action
2

Quels sont les objectifs ?

L’employé commercial participe à la réception des produits et vérifie la conformité de la livraison. Il stocke et range les produits dans le respect des principes de sécurité et d’optimisation de l’effort. Il prend en compte l’état des stocks, les ventes, les réservations clients, et les objectifs commerciaux pour mettre à jour les paramètres de gestion des commandes.

Pour contribuer à l’attractivité de l’unité marchande et satisfaire la demande, l’employé commercial met les produits à disposition des clients. Il les accueille avec attention et répond à leur demande afin de s’assurer de leur satisfaction et renforcer leur fidélisation. 

Les Atouts S2M

1
Aide à la recherche d'entreprise
2
Formateurs expérimentés depuis +15 ans
3
Des ressources de formations digitales