Premièrement, vous devez savoir que, dans le cadre d’un contrat alternatif, vous avez les mêmes droits et obligations que les autres employés. Chaque mois, vous accumulez 2,5 jours ouvrables, ce qui représente un total de 30 jours par an (5 semaines payées).

Cependant, si la convention collective prévoit des congés supplémentaires, vous avez la possibilité d’obtenir plus de jours de congé rémunéré. Pour vérifier votre solde actuel, il vous suffira de regarder en bas à gauche de votre fiche de paie, dans la section

« Congé N ».

Le salaire reste le même pendant la période de congé, sauf s’il s’agit de congés sans solde et en dehors des jours de congé payé.

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Quand vous démarrez votre alternance, étant donné que la période d’acquisition des congés va du 1er juin au 31 mai de l’année précédente, vous n’aurez pas tout de suite la possibilité de poser vos jours. La seule solution est de convenir avec l’employeur et de prendre un congé anticipé ou non rémunéré. Vous pouvez cependant utiliser ce qu’on appelle des vacances spécifiques pour les mariages, pacs, décès.