Les dix commandements du CV

Les dix commandements du CV Carte de visite indispensable lors d’une recherche d’emploi, un CV dont le contenu est bien organisé et personnalisé augmente à coup sûr les chances d’accéder à l’entretien de recrutement. Mais comment rédiger un « bon » CV ? Faut-il remplir toutes les sections ? Et quels sont les éléments particuliers qui peuvent faire la différence aux yeux d’un recruteur ? Voici un rapide coaching pour vous aider dans la rédaction de votre CV. 1. Soyez concis Pour des jeunes diplômés ou lorsque l’on a peu d’expérience professionnelle, il est important de limiter son CV à une seule page. En revanche, si vous avez occupé plusieurs postes ou connu différents employeurs, deux voire trois pages sont tolérées. En fonction du type de poste que vous souhaitez décrocher, ne sélectionnez que les compétences et expériences les plus importantes. Gardez à l’esprit que votre CV sera lu en quelques secondes alors mettez en valeur les informations les plus pertinentes. 2. Faites simple Avoir un CV original peut vous permettre de vous démarquer des candidats, mais cet exercice reste à manier avec précaution. Si vous n’êtes pas sûr de la présentation de votre document, mieux vaut rester classique. Vous pouvez télécharger des présentations de curriculum vitae simples et efficaces sur des sites dédiés. 3. Choisissez un titre clair Evitez les intitulés de poste à rallonge. Privilégiez un titre clair qui correspond à votre parcours professionnel, mais aussi à celui indiqué sur votre profil LinkedIn. Vous pouvez également adapter votre titre au poste visé pour capter l’attention du recruteur. 4. Éludez les informations (trop) personnelles Pour éviter certaines discriminations, nous vous recommandons de ne pas indiquer votre âge ou votre date de naissance, votre nationalité et votre situation familiale (nombre d’enfants, situation maritale, etc.). Par ailleurs, sachez que vous n’avez aucune obligation de mentionner votre adresse ou de faire apparaître une photo sur votre CV.  Ces éléments n’apportant pas d’informations supplémentaires sur les compétences du candidat, elles ne sont pas obligatoires. Seuls vos noms, prénom et adresse mail et/ou numéro de téléphone sont à mentionner pour faciliter la prise de contact. Selon le secteur d’activité, indiquer que vous détenez un ou des permis de conduire peut s’avérer utile. 5. Évitez de rédiger à la première personne De préférence, commencez vos phrases par des verbes ou des tournures impersonnelles. Vous gagnerez en dynamisme et en espace, et cela facilitera grandement l’accès aux informations pour le recruteur (ex. « En charge d’établir et de valider la faisabilité des projets avec les équipes techniques»). 6. Énumérez vos expériences dans l’ordre anti-chronologique Sur votre CV, il vous faudra toujours remonter le temps : dans la liste de vos différentes expériences, placez toujours les plus récentes en premier.  Si vous êtes jeune diplômé, n’hésitez pas à détailler les compétences acquises au cours de votre formation ou durant vos stages/contrats d’apprentissage.  En revanche, si vous possédez déjà un certain niveau, concentrez-vous sur vos dernières expériences les plus significatives. La règle est la même pour un CV en anglais. 7. Soyez honnête Mentir sur son CV fait partie des mauvaises idées car si vous décrochez un entretien d’embauche, le recruteur vérifiera à coup sûr les informations communiquées auprès de votre ancien employeur.  Indiquez uniquement les langues que vous maitrisez, les diplômes que vous possédez effectivement (et non pas un niveau de diplôme), les tâches réalisées et les compétences acquises. 8. Ne négligez pas la mise en avant de compétences spécifiques et la section « centres d’intérêt » Mettez vos compétences informatiques et/ou linguistiques en avant, au même titre que vos expériences.  Celles-ci, très recherchées par les entreprises et souvent différenciantes, ont un très grand intérêt pour le recruteur et doivent pouvoir être rapidement visualisées.  N’omettez pas également de mentionner toute formation du type MOOC ou e-learning suivie pour renforcer vos expertises. La rubrique « centres d’intérêt » peut s’avérer intéressante à détailler si vos activités extra-professionnelles démontrent des qualités personnelles transposables dans le monde du travail. 9. N’indiquez pas de références Rien ne sert d’indiquer des références sur votre CV car le recruteur aura besoin au préalable de votre accord pour les contacter.  En revanche, vous pouvez mentionner dans votre CV ou lors de votre entretien physique ou téléphonique que « des références peuvent être fournies sur demande », en ayant préalablement demandé l’accord aux personnes concernées. 10. Faites-vous relire Pour finir, assurez-vous qu’il n’y ait aucune faute de frappe ou d’orthographe. Pour cela, n’hésitez pas à faire relire votre CV par une tierce personne. Il en va de même pour votre lettre de motivation. Conclusion En suivant ces dix étapes, vous serez en mesure de créer un CV professionnel et convaincant. Votre CV est un outil essentiel dans votre recherche d’emploi, alors prenez le temps de le perfectionner.  En donnant une image claire et positive de votre expérience et de vos compétences, vous augmenterez vos chances de décrocher le poste que vous visez. Bonne chance dans votre recherche d’emploi ! L’éditrice Oriane Della-Valle Notre éditrice, qui apporte un éclairage expert sur les tendances de l’éducation et les success stories de S2M Formation. Articles récents Les dix commandements du CV Définition d’un titre professionnel Pourquoi choisir le métier d’agent de restauration ?  7 Conseils pour bien débuter ton alternance ! Pourquoi recruter un(e) apprenti(e) ? Suivez-nous

Définition d’un titre professionnel

Définition d’un titre professionnel Un titre professionnel est une certification professionnelle délivrée au nom de l’Etat par le Ministère du Travail. Chaque titre est composé de blocs de compétences appelés certificats de compétences professionnelles (CCP) qui peuvent être obtenus indépendamment les uns des autres. Le titre professionnel atteste que la personne ayant obtenu une certification dispose bien des compétences, aptitudes et connaissances permettant l’exercice d’un métier ou d’une activité correspondant à un domaine professionnel précis. La spécificité du titre professionnel Bien qu’il soit moins mis en lumière que le diplôme d’Etat (CAP, BTS, Licence), le titre professionnel est pourtant très apprécié des recruteurs. Le parcours de formation proposé est en effet beaucoup moins généraliste et davantage tourné vers le côté opérationnel, ce qui a tendance à réduire la durée de l’apprentissage. Au final, le titre professionnel permet aux élèves et aux stagiaires d’acquérir rapidement les compétences professionnelles indispensables à leur intégration dans le monde du travail ou à un retour à l’emploi suite à une période de chômage. À quel public s’adresse le titre professionnel ? Toute personne (salariés, étudiants, demandeurs d’emploi, auto entrepreneurs, candidats à la reconversion) qui souhaiterait obtenir une qualification professionnelle reconnue par les employeurs peut envisager d’obtenir un titre professionnel. Les titres professionnels s’adressent en particulier : aux personnes sorties du système scolaire aux salariés ayant besoin de faire valider leurs compétences acquises pour évoluer professionnellement / profiter d’une mobilité interne à toutes les personnes qui souhaitent se reconvertir aux jeunes en formation initiale souhaitant compléter un parcours de formation jugé trop théorique et/ou généraliste. Comment obtenir un titre professionnel ? Un titre professionnel peut s’obtenir de différentes façons : par la voie de l’apprentissage (alternance) : cela implique d’être déjà titulaire d’une certification professionnelle ou d’un diplôme attestant au minimum d’un niveau V de qualification et être âgé entre 16 et 25 ans révolus sans diplôme (hors diplôme national du brevet).   Les formations peuvent se dérouler en centre organismes de formation. relativement courts puisqu’il vous faudra seulement quelques mois (rarement plus d’un an) pour décrocher la certification qui vous permettra d’atteindre vos objectifs professionnels. Combien existe-il de titres professionnels ? Le Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP), géré par France Compétences, recense l’ensemble des titres professionnels. Au total, on dénombre plus de 260 titres de tous les niveaux. Autant dire, qu’il en existe forcément un en phase avec vos aspirations professionnelles ! Les niveaux de certification sont les suivants : Niveau IV : Baccalauréat Niveau V : Bac+2 (BTS) Niveau VI : Bac+3 (Licence) Niveau VII : Bac+5 (Master) L’éditrice Oriane Della-Valle Notre éditrice, qui apporte un éclairage expert sur les tendances de l’éducation et les success stories de S2M Formation. Articles récents Les dix commandements du CV Définition d’un titre professionnel Pourquoi choisir le métier d’agent de restauration ?  7 Conseils pour bien débuter ton alternance ! Pourquoi recruter un(e) apprenti(e) ? Suivez-nous

Les congés en alternance ! Quels sont tes droits ?

Les congés en alternance ! Quels sont tes droits ? Lorsqu’on débute une expérience en alternance pour la première fois, il est compréhensible de se questionner sur ses droits et ses obligations en tant qu’apprenti(e). Dans ce nouvel article, nous allons creuser un sujet qui pourrait vous paraître compliqué à aborder avec votre tuteur lors de votre arrivée dans l’entreprise: les congés. 1. Quel est le nombre de jours de congés payés auxquels vous avez droit ? Premièrement, vous devez savoir que, dans le cadre d’un contrat alternatif, vous avez les mêmes droits et obligations que les autres employés. Chaque mois, vous accumulez 2,5 jours ouvrables, ce qui représente un total de 30 jours par an (5 semaines payées). Cependant, si la convention collective prévoit des congés supplémentaires, vous avez la possibilité d’obtenir plus de jours de congé rémunéré. Pour vérifier votre solde actuel, il vous suffira de regarder en bas à gauche de votre fiche de paie, dans la section « Congé N ». Le salaire reste le même pendant la période de congé, sauf s’il s’agit de congés sans solde et en dehors des jours de congé payé. ⚠️ Quand vous démarrez votre alternance, étant donné que la période d’acquisition des congés va du 1er juin au 31 mai de l’année précédente, vous n’aurez pas tout de suite la possibilité de poser vos jours. La seule solution est de convenir avec l’employeur et de prendre un congé anticipé ou non rémunéré. Vous pouvez cependant utiliser ce qu’on appelle des vacances spécifiques pour les mariages, pacs, décès. 2. Comment faire une demande de congés à votre entreprise ? Afin de faciliter l’organisation des tâches et des équipes, il est recommandé de se renseigner à l’avance auprès du service RH de votre entreprise ou auprès de votre tuteur. 3. Quels jours pouvez-vous poser ? Demandez à votre employeur les dates de congés que vous souhaitez. La validation se fera en fonction de la charge de travail et d’autres contraintes. Il est important de noter que certaines entreprises peuvent vous imposer des jours de congé payés durant les périodes de fermeture. ⚠️ Il est tout simplement interdit de poser ses congés durant les jours de formation. 4. Est-ce que vous pouvez poser vos jours de congé pour vous préparer à vos épreuves ? La loi vous autorise à poser 5 jours rémunérés supplémentaires dans le mois qui précède l’examen. 5. Vous n’avez pas encore trouvé votre entreprise ? S2M formation vous propose plusieurs offres d’apprentissage à pourvoir. Découvrez nos formations et contactez notre responsable pédagogique pour vous inscrire aux nouvelles sessions 2024-2025.  Article utile Les dix commandements du CV 7 Conseils pour bien débuter ton alternance ! Pour en savoir plus sur le contrat d’apprentissage, vous pouvez consulter le site officiel de l’administration française:   https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2918 L’éditrice Oriane Della-Valle Notre éditrice, qui apporte un éclairage expert sur les tendances de l’éducation et les success stories de S2M Formation. Articles récents Les dix commandements du CV Définition d’un titre professionnel Pourquoi choisir le métier d’agent de restauration ?  7 Conseils pour bien débuter ton alternance ! Pourquoi recruter un(e) apprenti(e) ? Suivez-nous