Pourquoi recruter un(e) apprenti(e) ?

Pourquoi recruter un(e) apprenti(e) ? De plus en plus de jeunes et d’entreprises sont attirés par les nombreux avantages de l’alternance. Une collaboration véritablement bénéfique qui permet à chaque partie de tirer profit de cette coopération. D’un côté, l’étudiant développe son expérience professionnelle tout en continuant ses études. D’un autre côté, l’employeur a la possibilité de répondre à ses besoins de recrutement en formant un nouveau collaborateur. Dans notre précédent article nous avons parler des 8 raisons de choisir l’alternance pour l’apprenti(e). Cette semaine, nous allons vous présenter les 5 raisons de recruter en alternance pour les entreprises. 1. Une solution spécialement conçue pour répondre aux besoins de recrutement La formation en alternance permet à l’entreprise de former les nouveaux employés à ses propres méthodes de travail tout en diffusant ses valeurs et sa culture. L’embauche d’un(e) apprenti(e) est également conforme aux prévisions de croissance future de l’effectif. 2. Une nouvelle perspective sur les activités de l’entreprise Nouveaux visages, nouvelles générations, nouvelles perspectives… Les apprentis, grâce à leurs connaissances nouvellement acquises, peuvent avoir de nouvelles perspectives, apporter de nouvelles dynamiques et contribuer au développement de l’entreprise.   3. Une intégration progressive dans l’équipe La séquence alternée « en formation/en entreprise », ainsi que la responsabilité plus limitée du nouveau venu, en ce qui concerne un collaborateur en plein exercice, les enjeux humains sont allégés et l’adaptation réciproque est facilitée. 4. Les exonérations réduisent le coût salarial Pour couvrir les coûts de l’alternance, l’État soutient les entreprises de moins de 250 employés en leur offrant des aides et des exonérations. On peut citer de nombreux avantages qui ont été mis en place, notamment: Un soutien financier exceptionnel de 6 000 € par apprenti dans le cadre du plan «1 jeune, 1 solution ». Un crédit d’impôt pour les entreprises qui embauchent un apprenti depuis plus d’un mois et qui sont soumises au régime fiscal effectif Selon la taille de l’entreprise, il est possible de bénéficier d’une exonération totale ou partielle des cotisations sociales. Assistance à l’embauche d’un apprenti en situation d’handicap pour une durée minimale de 6 mois. Déductions fiscales sur la taxe d’apprentissage Assurer la formation pédagogique des tuteurs ou des maîtres d’apprentissage par la contribution à la formation professionnelle continue. 5. Un salaire minimal inférieur à celui d’un contrat classique Les niveaux de salaire minimum sont inférieur à ceux des contrats conventionnels, notamment, entre 27 et 100% du salaire minimum interprofessionnel de croissance, en fonction de l’âge du candidat et de son niveau de qualification lors de la signature du contrat. S2M Formation vous propose des bons profils en alternance Vous souhaitez en tant qu’entreprise recruter un(e) jeune conseiller(ère) de vente ou un(e) agent de restauration motivé(é) et dynamique ?  S2M formation vous propose des profils issu du domaine de la vente et de la restauration qui souhaite mettre en pratique le métier. Pour plus d’information, contactez notre responsable pédagogique. Il vous aidera dans la recherche de votre nouvelle alternant(e) prenant en charge toutes les démarches administratives ! L’éditrice Oriane Della-Valle Notre éditrice, qui apporte un éclairage expert sur les tendances de l’éducation et les success stories de S2M Formation. Articles récents Les dix commandements du CV Définition d’un titre professionnel Pourquoi choisir le métier d’agent de restauration ?  7 Conseils pour bien débuter ton alternance ! Pourquoi recruter un(e) apprenti(e) ? Suivez-nous

10 avantages de prendre un apprenti pour un employeur 

10 avantages de prendre un apprenti pour un employeur  Lorsque vous êtes un employeur, que vous dirigez une petite entreprise ou une grande corporation, l’idée de prendre un apprenti peut apporter de nombreux avantages. Un apprenti est un individu en formation qui peut-être un atout précieux pour votre entreprise. Voici 10 avantages de cette décision stratégique: 1. Renouvellement de la main d’œuvre Les apprentis apportent une énergie et une perspective fraîches à l’entreprise. Leur enthousiasme peut dynamiser votre équipe.   2. Main-d’oeuvre abordable Les coûts de salaire des apprentis sont souvent moins élevés que ceux des employés expérimentés, ce qui peut aider à maîtriser les coûts de main-d’œuvre. 3. Transfert de connaissances Les employeurs peuvent transmettre leur expérience et leur expertise aux apprentis, contribuant ainsi à la préservation du savoir-faire de l’entreprise.  4. Flexibilité Les apprentis peuvent être formés pour s’adapter aux besoins changeants de l’entreprise, ce qui est essentiel dans un environnement commercial en constante évolution.  5. Productivité accrue Avec la bonne formation et l’encadrement adéquat, les apprentis peuvent devenir rapidement productifs et contribuer de manière significative à l’entreprise.  6. Personnalisation de la formation Vous avez la possibilité de former un apprenti selon les besoins spécifiques de votre entreprise, en veillant à ce qu’ils acquièrent les compétences essentielles à votre secteur.    7. Recrutement à long terme Les apprentis peuvent devenir des employés à temps plein une fois leur formation terminée, ce qui réduit les coûts de recrutement et de formation à long terme.   8. Innovation Les apprentis apportent souvent des idées neuves et une perspective innovante à l’entreprise, aidant à relever de nouveaux défis.   9. Déduction fiscale Dans de nombreux pays, les employeurs peuvent bénéficier d’incitations fiscales pour avoir des apprentis, réduisant ainsi leur charge fiscale. 10. Responsabilité sociale Prendre un apprenti est un moyen de contribuer à la formation et à l’employabilité des jeunes, renforçant ainsi la responsabilité sociale de l’entreprise. Conclusion En conclusion, embaucher un apprenti peut être un investissement judicieux pour les employeurs. Cela peut favoriser la croissance de l’entreprise, apporter un nouveau dynamisme à l’équipe, tout en contribuant à la formation et à l’insertion professionnelle des jeunes. C’est une démarche gagnant-gagnant qui mérite d’être envisagée sérieusement. N’oubliez pas d’adapter ces avantages à votre propre expérience en tant qu’employeur, ainsi qu’aux besoins spécifiques de votre entreprise et de votre secteur d’activité. L’éditrice Oriane Della-Valle Notre éditrice, qui apporte un éclairage expert sur les tendances de l’éducation et les success stories de S2M Formation. Articles récents Les dix commandements du CV Définition d’un titre professionnel Pourquoi choisir le métier d’agent de restauration ?  7 Conseils pour bien débuter ton alternance ! Pourquoi recruter un(e) apprenti(e) ? Suivez-nous